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针对民营家族企业面临的“交班”困难，建立推进新生代民营企业家“青蓝邢动”工作机制。一是加强重点培育。每年筛选100名45周岁以下的“创一代”“创二代”企业家，开展5-6次集中培训，组织8-10次精准对接。二是完善考评激励。为参训企业家建立成长档案，记录企业发展及“二代”成长轨迹，优秀学员可作为各级人大代表、政协委员、工商联执常委的优先推荐人选。三是强化部门联动。组织统战、工商联、团委、工信等部门定期召开联席会议，畅通青蓝服务专项通道，今年以来，已对纳入青蓝计划的58家企业进行了“精准帮扶”。